Lingkungan & Sosial

Manajemen kesehatan dan produktivitas

Tiger Corporation menganggap kesehatan karyawannya sebagai masalah yang paling penting dalam hal menerapkan filosofi perusahaan, dan akan selalu menjadi perusahaan di mana karyawan dapat terus bekerja dengan kondisi pikiran dan tubuh yang sehat. Untuk itu, pada tahun fiskal 2019, kami membentuk struktur organisasi untuk mempromosikan manajemen kesehatan dan produktivitas, dan bekerja untuk menciptakan lingkungan di mana karyawan dapat menikmati masa kerja yang panjang dan penuh semangat melalui inisiatif seperti mengambil langkah-langkah khusus untuk menjaga dan meningkatkan kesehatan karyawan.

Deklarasi Kesehatan

Untuk mewujudkan filosofi perusahaan kami dalam membawa kebahagiaan pada pertemuan di seluruh dunia kenyataan, kami berkomitmen untuk membangun lingkungan yang memungkinkan setiap individu untuk memaksimalkan kemampuan mereka, di mana mereka dapat bekerja dengan pikiran dan tubuh yang sehat.

Presiden Tiger Corporation, Yoshisato Kikuchi.

Struktur organisasi untuk manajemen kesehatan dan produktivitas

Rencana Aksi Pengusaha Umum

Tiger Corporation ("kami" atau "Perusahaan") mengumumkan bahwa Perusahaan telah merumuskan Rencana Aksi Perusahaan Umum sesuai dengan Undang-Undang tentang Peningkatan Tindakan untuk Mendukung Pengasuhan Anak Generasi Mendatang dan Undang-Undang Peningkatan Kemajuan Perempuan.
Kami berusaha untuk menciptakan dan membangun lingkungan kerja yang memungkinkan setiap karyawan untuk menggunakan potensinya secara maksimal di berbagai tahap kehidupan dan di mana orang-orang dari berbagai latar belakang dapat berperan aktif.

Rencana aksi di bawah Undang-Undang tentang Kemajuan Langkah-langkah untuk Mendukung Pengasuhan Anak Generasi Mendatang
Periode rencana

21 April 2023, hingga 20 April 2026

Sasaran dan tindakan

Tujuan 1
Memperluas dan meningkatkan sistem dukungan agar lebih mudah untuk menyeimbangkan antara pekerjaan dan pengasuhan anak/perawatan keluarga.
Tindakan:
Mempertimbangkan untuk memperkenalkan layanan dukungan pengasuhan anak dan menyediakannya.
Mempertimbangkan untuk memperkenalkan layanan dukungan pengasuhan keluarga dan menyediakannya.

Tujuan 2
Memberikan pengetahuan tentang pengasuhan anak dan perawatan keluarga serta mendorong pertukaran di antara para karyawan.
Tindakan:
Mengadakan seminar untuk dukungan pengasuhan keluarga.
Mengadakan seminar untuk dukungan pengasuhan anak.

Tujuan 3
Menerapkan langkah-langkah yang mempertimbangkan karyawan yang menjalani perawatan kesuburan
Tindakan:
Menetapkan peraturan kerja dan menyediakan layanan konsultasi.
Membuat informasi yang diperlukan untuk diketahui oleh semua anggota di Perusahaan untuk meningkatkan pemahaman tentang ketidaksuburan dan perawatan serta mencegah pelecehan.

Rencana Aksi berdasarkan Undang-Undang tentang Promosi Partisipasi Perempuan dan Kemajuan Karier di Tempat Kerja
Periode rencana

21 April 2023, hingga 20 April 2026

Sasaran dan tindakan

Tujuan 1
Mempertahankan rasio perempuan yang baru dipekerjakan tidak kurang dari 30%
Tindakan:
Melaporkan kemajuan upaya untuk mempromosikan partisipasi dan kemajuan (pekerjaan) perempuan di tempat kerja pada pertemuan manajemen setiap dua tahun sekali.

Tujuan 2
Mendorong karyawan laki-laki untuk berpartisipasi dalam pengasuhan anak dan meningkatkan persentase karyawan laki-laki yang mengambil cuti pengasuhan anak menjadi 100%
Tindakan:
Menyediakan informasi untuk membantu karyawan laki-laki berpartisipasi dalam pengasuhan anak dan memudahkan mereka mengambil cuti pengasuhan anak.

Tujuan 3
Membantu karyawan perempuan dalam memajukan karier mereka
Tindakan:
Merencanakan dan memberikan pelatihan untuk peningkatan karier.
Memberikan kesempatan yang berkelanjutan bagi karyawan untuk melakukan wawancara karier.

Informasi tentang pemberdayaan perempuan (karyawan penuh)

Rasio karyawan
perempuan

47.3%

Rasio perempuan
dalam perekrutan

40.9%

Rata-rata Tahun
dari Wanita Karir

13,9 tahun

Rata-rata
Kerja Lembur

11,9 jam

Cuti Berbayar
Tingkat Penggunaan

82.8%

* Per 21 April 2024

Kegiatan Pengadaan

Kami mendukung kegiatan pengadaan yang adil dan transparan untuk memenuhi harapan masyarakat memberikan nilai sebenarnya kepada pelanggan kami. Dengan mewujudkan penciptaan nilai bersama mitra bisnis kami dan berupaya untuk hidup berdampingan dan mencapai kemakmuran bersama secara berkelanjutan, filosofi perusahaan kami adalah “Menyebarkan kebersamaan yang membahagiakan ke seluruh dunia.” Kami bertujuan untuk mewujudkan hal tersebut.

1
Kebijakan Pembelian
  • Kami akan mematuhi undang-undang, norma sosial, dan etika perusahaan terkait dalam kegiatan pengadaan kami
  • Kami akan menciptakan peluang yang adil bagi semua perusahaan dan melakukan kegiatan pembelian berdasarkan saling pengertian dan hubungan kepercayaan
  • Kami akan memenuhi tanggung jawab sosial kami dengan menekankan pada pengadaan mineral yang bertanggung jawab dan pertimbangan lingkungan.
  • Kami mengejar kualitas terbaik dan biaya yang sesuai berdasarkan prinsip persaingan pasar
  • Kami berkolaborasi dengan mitra bisnis untuk meningkatkan kemampuan teknologi dan produktivitas, serta menciptakan nilai pelanggan baru
2
Pedoman Pemilihan Pemasok
  • Berempati dan dapat berbagi dengan filosofi perusahaan kami
  • Memahami kebijakan pembelian kami dan bekerja sama dengan kami
  • Kondisi bisnis yang baik dan transaksi berkelanjutan dapat dilakukan
  • Kualitas, harga, waktu pengiriman, dan pelayanan prima dan sesuai
  • Memiliki kapasitas pasokan yang fleksibel dan berkelanjutan
3
Permintaan kepada Mitra Bisnis
  • Kepatuhan terhadap hukum dan norma sosial
    Harap patuhi hukum, norma sosial, dan etika perusahaan di negara dan wilayah yang berlaku.
  • Pertimbangan terhadap Hak Asasi Manusia dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
    Kami meminta Anda menghormati hak asasi manusia, termasuk menghilangkan pelecehan dalam aktivitas bisnis Anda dan berupaya menjaga lingkungan kerja yang aman dan bersih.
  • Pertimbangan terhadap lingkungan
    Kami meminta kerja sama Anda dalam mempromosikan kegiatan bisnis yang ramah lingkungan dan menyediakan suku cadang dan bahan sesuai dengan “Standar Pengadaan Hijau” kami.
  • Pengadaan mineral yang bertanggung jawab
    Kami meminta Anda melakukan pengadaan mineral secara bertanggung jawab sesuai dengan
    “Kebijakan Mineral Konflik” kami untuk menghindari penggunaan mineral yang terkait dengan pelanggaran hak asasi manusia atau masalah lingkungan.
  • Kelanjutan manajemen bisnis yang baik dan keterbukaan informasi
    Kami meminta Anda menjaga manajemen bisnis yang baik untuk kelanjutan transaksi dan bekerja sama dengan kami dalam mengungkapkan informasi,
    seperti aktivitas bisnis, status keuangan dan manajemen, dan penyelidikan terkait rantai pasokan.
  • Memastikan kualitas yang unggul dan biaya yang sesuai
    Untuk menjaga dan meningkatkan kualitas produk,
    kami meminta Anda menyediakan suku cadang yang memenuhi persyaratan kualitas kami dengan harga yang wajar berdasarkan prinsip persaingan pasar.
  • Pasokan suku cadang yang stabil
    Harap pastikan tanggal pengiriman yang sesuai dan berikan pasokan suku cadang yang stabil.
  • Upaya untuk menciptakan nilai
    Silakan kembangkan dan usulkan teknologi dan komponen baru yang kreatif dan dapat memberikan nilai kepada pelanggan kami.
  • Keamanan informasi
    Kami meminta Anda mengelola dengan baik informasi, dokumen, catatan, dan data inspeksi yang diperoleh melalui transaksi Anda dengan perusahaan kami dan mengupayakan pencegahan kebocoran informasi.