環境・社会
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を策定しましたので公表します。
当社は、社員一人ひとりが様々なライフステージに応じて、その能力を十分に発揮できる働きやすい雇用環境の整備を行うとともに、多様な人材が活躍できる環境づくりに努めます。
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
計画期間
2023年4 月21 日 ～ 2026 年4 月20 日まで
目標と取組内容
目標1
子育て・介護と仕事の両立をはかりやすくするための支援制度の拡充
取組内容：
子育て支援サービス導入検討・実施
介護支援サービスの導入検討・実施
目標2
子育て・介護に関する知識の提供および社員間の交流促進
取組内容：
介護支援セミナー開催
子育て支援セミナー開催
目標3
不妊治療を受ける社員に配慮した措置の実施
取組内容：
就業規則を制定し、相談窓口を設置
社内周知による不妊や治療に対する理解、ハラスメント防止に向けた意識啓発を図る
女性活躍推進法に基づく行動計画
計画期間
2023年4 月21 日 ～ 2026 年4 月20 日まで
目標と取組内容
目標1
新規採用女性比率（総合職）3割以上を継続
取組内容：
女性活躍推進状況（採用状況）を年2回、経営会議にて報告
目標2
男性社員の育児参画の推進と休暇取得100％
取組内容：
男性社員の育児参加と休暇取得向上のための情報発信
目標3
女性社員のキャリアアップ支援
取組内容：
キャリアアップ研修の立案・研修の実施
継続的なキャリア面談の実施
女性活躍に関する情報(正社員)
女性社員比率
47.3%
採用における女性の比率（総合職）
40.9%
平均勤続年数
女性
13.9 年
平均
残業時間
11.9 時間
有給休暇
取得率
82.8%
* 2024年4月21日現在
調達活動
当社は社会からの期待に応えるとともに、顧客に対して真の価値を提供するため、公正かつ透明な調達活動を推進します。取引先様と共に価値創造を実現し、持続可能な共存共栄を目指すことで、企業理念である「世界中に幸せな団らんを広める。」の実現を目指します。
購買方針
- 関連する諸法規や社会規範、企業倫理を遵守し調達活動に取り組みます
- すべての企業に公平な機会を設け、相互理解と信頼関係に基づく購買活動を行います
- 責任ある鉱物調達や環境配慮を重視し、社会的責任を果たします
- 市場競争の原理に基づいた優良な品質と適正コストを追求します
- 取引先様と連携し、技術力や生産性の向上に取り組み、新たな顧客価値を創造します
購買先選定における指針
- 当社の企業理念に共感し共有いただけること
- 当社の購買方針をご理解いただき共に取り組んでいただけること
- 経営状態が健全であり、継続した取引が可能であること
- 品質、価格、納期、サービスが適正であり優れていること
- 柔軟かつ持続的な供給能力を有していること
取引先様へのお願い事項
- 諸法令と社会規範の遵守
適用される各国・地域の諸法規、社会規範、企業倫理の遵守をお願いします。 - 人権・労働安全衛生への配慮
事業活動においてハラスメントの排除など人権を尊重するとともに安全で清潔な労働環境の整備に努めるようお願いします。 - 環境への配慮
環境に配慮した事業活動の推進、当社「pdfグリーン調達基準書」に沿った部材提供への協力をお願いします。 - 責任ある鉱物調達
人権侵害や環境問題に関与する鉱物を使用しないよう、
当社「pdf紛争鉱物への取り組み」に沿った責任ある鉱物調達をお願いします。 - 健全な事業経営の継続と情報開示
継続的な取引のために健全な事業経営を維持し、
事業活動、財務・経営状況などの情報開示やサプライチェーンに関する調査に協力をお願いします。 - 優良品質と適正コストの確保
商品品質の維持・向上を図るため、
当社の要求品質を満たす部材を市場競争の原理に基づいた適正な価格による提供をお願いします。 - 部材の安定供給
適切な納期確保と安定的な部材提供をお願いします。 - 価値創造への取組
お客様への価値提供につながる独創的な新規技術や部材の開発・提案をお願いします。 - 情報セキュリティ
当社との取引きを通じて得た情報、文書・記録や検査データなど適切に管理し、情報漏洩防止に努めるようお願いします。
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