สิ่งแวดล้อมและสังคม
การจัดการสุขภาพและผลผลิต
ไทเกอร์ คอร์ปอเรชั่น ถือว่าสุขภาพของพนักงานเป็นประเด็นที่สําคัญที่สุดเมื่อพูดถึง นําปรัชญาองค์กรไปสู่การปฏิบัติและจะเป็น บริษัท ที่พนักงานสามารถ ต่อเนื่อง เพื่อทํางานด้วยสภาพจิตใจและร่างกายที่แข็งแรง ด้วยเหตุนี้ในปีงบประมาณ 2019 เราได้จัดตั้ง โครงสร้างองค์กรเพื่อส่งเสริมสุขภาพและการจัดการผลผลิตและกําลังทํางานเพื่อสร้าง สภาพแวดล้อมที่พนักงานสามารถเพลิดเพลินกับชีวิตการทํางานที่ยาวนานและแข็งแรงผ่านความคิดริเริ่มเช่นการสละ มาตรการเฉพาะเพื่อรักษาและปรับปรุงสุขภาพของพนักงาน
ประกาศสุขภาพ
เพื่อให้ปรัชญาองค์กรของเราในการนําความสุขมาสู่การชุมนุมทั่วโลก ความเป็นจริง เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ช่วยให้แต่ละคนได้รับประโยชน์สูงสุดจากพวกเขา ความสามารถ ที่พวกเขาสามารถทํางานกับจิตใจและร่างกายที่แข็งแรง
ประธานบริษัท ไทเกอร์ คอร์ปอเรชั่น, โยชิซาโตะ คิคุจิ
โครงสร้างองค์กรสําหรับการจัดการสุขภาพและผลผลิต
แผนปฏิบัติการนายจ้างทั่วไป
ไทเกอร์ คอร์ปอเรชั่น ("เรา" หรือ "บริษัท") ประกาศว่าบริษัทได้จัดทําแผนปฏิบัติการนายจ้างทั่วไปตามพระราชบัญญัติว่าด้วยความก้าวหน้าของมาตรการเพื่อสนับสนุนการเลี้ยงดูเด็กรุ่นใหม่และกฎหมายส่งเสริมความก้าวหน้าของสตรี
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างและสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ช่วยให้พนักงานทุกคนสามารถใช้ศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่ในช่วงชีวิตต่างๆและที่ซึ่งผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลายสามารถมีบทบาทอย่างแข็งขัน
แผนปฏิบัติการภายใต้พ.ร.บ.ว่าด้วยความก้าวหน้าของมาตรการสนับสนุนการเลี้ยงดูเด็กรุ่นใหม่
ระยะเวลาของแผน
21 เมษายน 2023 ถึง 20 เมษายน 2026
เป้าหมายและการกระทํา
เป้าหมายที่ 1
การขยายและปรับปรุงระบบสนับสนุนเพื่อให้ง่ายต่อการสร้างสมดุลระหว่างงานและการดูแลเด็ก / การดูแลครอบครัว
การดําเนินการ:
พิจารณาแนะนําบริการสนับสนุนการดูแลเด็กและให้บริการจริง
พิจารณาแนะนําบริการสนับสนุนการดูแลครอบครัวและให้บริการจริง
เป้าหมายที่ 2
ให้ความรู้เกี่ยวกับการดูแลเด็กและการดูแลครอบครัวและส่งเสริมการแลกเปลี่ยนระหว่างพนักงาน
การดําเนินการ:
จัดสัมมนาเพื่อสนับสนุนการดูแลครอบครัว
จัดสัมมนาเพื่อสนับสนุนการดูแลเด็ก
เป้าหมายที่ 3
การดําเนินมาตรการในการพิจารณาพนักงานที่เข้ารับการรักษาภาวะเจริญพันธุ์
การดําเนินการ:
กําหนดกฎเกณฑ์การทํางานและให้บริการให้คําปรึกษา
ให้ข้อมูลที่จําเป็นแก่สมาชิกทุกคนในบริษัทเพื่อเพิ่มความเข้าใจเกี่ยวกับภาวะมีบุตรยากและการรักษาและป้องกันการล่วงละเมิด
แผนปฏิบัติการตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการมีส่วนร่วมของสตรีและความก้าวหน้าในอาชีพในสถานที่ทํางาน
ระยะเวลาของแผน
21 เมษายน 2023 ถึง 20 เมษายน 2026
เป้าหมายและการกระทํา
เป้าหมายที่ 1
รักษาสัดส่วนของสตรีที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 30
การดําเนินการ:
รายงานความคืบหน้าของความพยายามในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความก้าวหน้าของสตรี (การจ้างงาน) ในที่ทํางานในการประชุมผู้บริหารปีละสองครั้ง
เป้าหมายที่ 2
ส่งเสริมให้พนักงานชายมีส่วนร่วมในการดูแลเด็กและเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของพนักงานชายที่ลาดูแลเด็กเป็น 100%
การดําเนินการ:
ให้ข้อมูลเพื่อช่วยให้พนักงานชายมีส่วนร่วมในการดูแลเด็กและทําให้พวกเขาลาดูแลเด็กได้ง่าย
เป้าหมายที่ 3
ช่วยเหลือพนักงานหญิงในการก้าวหน้าในอาชีพการงาน
การดําเนินการ:
วางแผนและจัดให้มีการฝึกอบรมเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ
เปิดโอกาสให้ผู้คนได้สัมภาษณ์อาชีพอย่างต่อเนื่อง
ข้อมูลเกี่ยวกับการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิง (พนักงานเต็ม)
อัตราส่วนของผู้หญิง
พนักงาน
47.3%
อัตราส่วนของผู้หญิง
ในการสรรหาบุคลากร
40.9%
ปีเฉลี่ย
จํานวนสตรีบริการ
13.9 ปี
เฉลี่ย
งานล่วงเวลา
11.9 ชั่วโมง
การลาโดยได้รับค่าจ้าง
อัตราการใช้งาน
82.8%
* ณ วันที่ 21 เมษายน 2024
