Môi trường & Xã hội
Quản lý sức khỏe và năng suất
Tiger Corporation coi sức khỏe của nhân viên là vấn đề quan trọng nhất khi nói đến Đưa triết lý công ty của mình vào thực tế, và sẽ luôn là một công ty nơi nhân viên có thể tiếp tục để làm việc với một trạng thái khỏe mạnh của tâm trí và cơ thể. Để đạt được điều này, trong năm tài chính 2019, chúng tôi đã thiết lập một cơ cấu tổ chức để thúc đẩy quản lý sức khỏe và năng suất, và đang làm việc để tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể tận hưởng cuộc sống làm việc lâu dài và mạnh mẽ thông qua các sáng kiến như tham gia các biện pháp cụ thể để duy trì và nâng cao sức khỏe nhân viên.
Khai báo y tế
Để làm cho triết lý công ty của chúng tôi mang lại hạnh phúc cho các cuộc tụ họp trên khắp thế giới thực tế Chúng tôi cam kết xây dựng một môi trường cho phép mỗi cá nhân tận dụng tối đa Khả năng nơi họ có thể làm việc với một tâm trí và cơ thể khỏe mạnh.
Chủ tịch Tập đoàn Tiger, Yoshisato Kikuchi.
Cơ cấu tổ chức quản lý sức khỏe và năng suất
Kế hoạch hành động chung cho người sử dụng lao động
Tiger Corporation ("chúng tôi" hoặc "Công ty") thông báo rằng Công ty đã xây dựng Kế hoạch hành động chung cho người sử dụng lao động theo Đạo luật về thúc đẩy các biện pháp hỗ trợ nuôi dạy trẻ em thế hệ tiếp theo và Luật khuyến khích sự tiến bộ của phụ nữ.
Chúng tôi cố gắng tạo ra và thiết lập một môi trường làm việc cho phép mọi nhân viên phát huy hết tiềm năng của mình trong các giai đoạn cuộc sống khác nhau và nơi mọi người từ các nền tảng khác nhau có thể đóng vai trò tích cực.
Kế hoạch hành động theo Đạo luật về thúc đẩy các biện pháp hỗ trợ nuôi dạy trẻ em thế hệ tiếp theo
Thời gian kế hoạch
từ ngày 21 tháng 4 năm 2023 đến ngày 20 tháng 4 năm 2026
Mục tiêu và hành động
Mục tiêu 1
Mở rộng và cải thiện hệ thống hỗ trợ để dễ dàng cân bằng giữa công việc và chăm sóc trẻ em / chăm sóc gia đình
Hành động:
Cân nhắc giới thiệu các dịch vụ hỗ trợ chăm sóc trẻ em và thực sự cung cấp chúng.
Cân nhắc giới thiệu các dịch vụ hỗ trợ chăm sóc gia đình và thực sự cung cấp chúng.
Mục tiêu 2
Cung cấp kiến thức về chăm sóc trẻ em và chăm sóc gia đình và thúc đẩy giao lưu giữa các nhân viên
Hành động:
Tổ chức hội thảo để hỗ trợ chăm sóc gia đình.
Tổ chức hội thảo để hỗ trợ chăm sóc trẻ em.
Mục tiêu 3
Thực hiện các biện pháp xem xét người lao động đang điều trị sinh sản
Hành động:
Thiết lập quy tắc làm việc và cung cấp dịch vụ tư vấn.
Cung cấp thông tin cần thiết cho tất cả các thành viên trong Công ty để nâng cao hiểu biết về vô sinh và điều trị và ngăn chặn quấy rối.
Kế hoạch hành động dựa trên Đạo luật về thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ và thăng tiến nghề nghiệp tại nơi làm việc
Thời gian kế hoạch
từ ngày 21 tháng 4 năm 2023 đến ngày 20 tháng 4 năm 2026
Mục tiêu và hành động
Mục tiêu 1
Duy trì tỷ lệ phụ nữ mới tuyển dụng không dưới 30%
Hành động:
Báo cáo tiến độ của các nỗ lực thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ (việc làm) của phụ nữ tại nơi làm việc tại cuộc họp quản lý hai năm một lần.
Mục tiêu 2
Khuyến khích lao động nam tham gia chăm sóc trẻ em và nâng tỷ lệ lao động nam nghỉ chăm sóc trẻ lên 100%
Hành động:
Cung cấp thông tin để giúp nhân viên nam tham gia chăm sóc trẻ em và giúp họ dễ dàng nghỉ chăm sóc trẻ em.
Mục tiêu 3
Hỗ trợ nhân viên nữ thăng tiến trong sự nghiệp
Hành động:
Lập kế hoạch và cung cấp đào tạo để thăng tiến nghề nghiệp.
Tạo cơ hội liên tục cho mọi người phỏng vấn nghề nghiệp.
Thông tin về trao quyền cho phụ nữ (đầy đủ nhân viên)
Tỷ lệ nữ
Nhân viên
47.3%
Tỷ lệ phụ nữ
Trong tuyển dụng
40.9%
Năm trung bình
Số lượng phụ nữ phục vụ
13.9 năm
Trung bình
Làm thêm giờ
11.9 giờ
Nghỉ phép có lương
Tỷ lệ sử dụng
82.8%
* Tính đến ngày 21 tháng 4 năm 2024
