环境与社会
健康和生产力管理
虎牌热水瓶将员工的健康视为最重要的问题。 将其企业理念付诸实践，并将始终是一家员工可以继续工作的公司。 继续 以健康的身心状态工作。为此，在2019财年，我们建立了一个 促进健康和生产力管理的组织结构，并正在努力创造一个 通过采取以下举措，努力创造一个让员工能够享受长久和充满活力的工作环境 采取具体措施来保持和改善员工的健康。
健康声明
为了使我们的企业理念--为世界各地的聚会带来快乐--成为现实。 变成现实、 我们致力于建立一个环境，使每个人都能最大限度地发挥他们的能力。 能力、 在这里，他们可以以健康的身心来工作。
虎牌热水瓶总裁菊池义人。
健康和生产力管理的组织结构
一般雇主行动计划
老虎公司（"我们 "或 "公司"）宣布，公司已根据《支持培养下一代儿童措施推进法》和《提高妇女地位促进法》制定了《一般雇主行动计划》。
我们努力创造和建立一个工作环境，使每个员工能够在不同的人生阶段充分发挥其潜力，使不同背景的人能够发挥积极作用。
根据《支持培养下一代儿童的措施推进法》制定的行动计划
计划期间
2023年4月21日，至2026年4月20日
目标和行动
目标1
扩大和改善支持系统，使之更容易兼顾工作和育儿/家庭护理
行动：
考虑引入育儿支持服务并实际提供。
考虑引入家庭护理支持服务并实际提供。
目标2
提供育儿和家庭护理方面的知识，促进员工之间的交流
行动：
举办家庭护理支持研讨会。
举办育儿支持研讨会。
目标3
实施考虑到正在接受生育治疗的员工的措施
行动：
制定工作规则并提供咨询服务。
让公司所有成员了解必要的信息，以提高对不孕不育和治疗的理解，防止骚扰。
基于《促进女性在工作场所的参与和职业提升法》的行动计划
计划期间
2023年4月21日，至2026年4月20日
目标和行动
目标1
将新聘用的女性比例保持在不低于30%
行动：
每半年在管理层会议上报告促进女性在工作场所的参与和提升（就业）的工作进展。
目标2
鼓励男性员工参与育儿，并将男性员工休育儿假的比例提高到100%
行动：
提供信息，帮助男性员工参与育儿，并使他们容易休育儿假。
目标3
协助女性员工提升职业发展
行动：
计划并提供职业发展培训。
不断为人们提供职业面试的机会。
关于女性赋权的信息（正式员工）
女性的比例
雇员的比例
47.3%
妇女的比例
在招聘中
40.9%
平均年限
服务的女性
13.9 年
平均
加班工作
11.9 小时
带薪休假
使用率
82.8%
* 截至 2024 年 4 月 21 日
采购活动
本公司为满足社会期望、向客户提供真正的价值，致力于推进公正透明的采购活动。通过与供应商伙伴携手创造价值，实现共生共荣的可持续发展，进一步努力实现企业理念——“将团聚的幸福传播到世界的每个角落”。
采购方针
- 遵守相关法律法规、社会规范和企业伦理，开展采购活动
- 为所有企业提供公平机会，秉持相互理解、相互信任的原则开展采购活动
- 重视负责任的矿产采购和环境保护，履行社会责任
- 基于市场竞争原理，追求优良品质和合理成本
- 与供应商伙伴合作，共同致力于提高技术力和生产效率，创造新的客户价值
供应商选择方针
- 能够认同并共享本公司的企业理念
- 能够理解并共同推动本公司的采购方针
- 经营状况健全，具备持续合作能力
- 品质、价格、交货期和服务合理且优秀
- 具有灵活且可持续的供给能力
对供应商伙伴的要求
- 遵守法律法规和社会规范
请遵守适用于各国或地区的法律法规、社会规范和企业伦理。 - 尊重人权，确保劳动安全卫生
在经营活动中，请消除职场骚扰等行为，尊重人权并努力营造安全、清洁的劳动环境。 - 注重环境保护
请推进环保事业活动，支持并按照本公司的《pdf绿色采购标准书》提供部材。 - 负责任的矿产采购
请遵守本公司的《pdf应对冲突矿产问题的政策》，
避免使用涉及人权侵害或环境问题的矿产，进行负责任的矿产采购。 - 持续健全经营管理、信息披露
为维护良好的合作关系，请持续健全经营管理，配合披露业务活动、
财务经营状况等信息，并支持开展供应链相关调查。 - 确保优良的品质与合理的成本
为维持和提升产品品质，请根据市场竞争原理，
以合理的价格提供符合本公司品质要求的部材。 - 确保部材的稳定供给
请确保合理的交货期和部材供给的稳定性。 - 致力于价值创造
请开发可为客户提供价值的独创性新技术与部材并提出相关提案。 - 信息安全
请妥善管理通过与本公司的交易获得的信息、文件、记录和检查数据等，努力防止信息泄露。