100周年記念コンテンツ
Credo
Credoとは？
Credo (クレド)とはラテン語で「志」「約束」「信条」を意味する言葉で、信条や行動指針を表したもの。
その思いを具体的かつ実践的に掲げることで、会社や従業員全体に浸透させ、一人一人の行動に落とし込む。
当社では2012年にCredoを制定し、さまざまな取り組みを進めてきました。
Introduction
タイガー魔法瓶のCredoとは
新たなる一歩へ。
2012年、企業理念の再制定。
2012年2月、1年後の創立90周年を見据えたこの年、それまで掲げていた「社是社訓」 をベースに、新たな要素を加えて企業理念を再制定。
第一に考えたのは、100年先も存続するメーカーとなり、 社員にとって働きがいの ある会社を目指すこと。
そのために掲げたのが「Vision」「Mission」「Value」、そして行動指針である「Credo」です。
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創業者の菊池武範が掲げた「社是社訓」
私たちの目指す未来「Vision」。
私たちの使命・存在意義「Mission」。
私たちの大切にする価値「Value」。
自分たちならではの魅力的な未来を切り拓き、その使命に誇りを持って日々成長を実感し、自分たちにしかできない価値ある仕事をする、そんな雰囲気にあふれた会社へと成長したいという思いを実現するために、どう考え行動すればよいのか。
その心がけや行動指針が、10項目からなるCredoになります。
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2012年2月3日、創立89周年記念時、全社員に配布されたコンセプトブック・ポケットカード
Credoチャレンジ活動
Credoを浸透させるための活動として、制定当初に実施したのが「Credoチャレンジ活動」です。社員は月初に専用カードを作成。
その月に実践するCredoを記入して掲示し、それぞれのカードを見て良い取り組みをしていると感じたカードに“いいねシール”を貼って投票するというもの。投票後、 上位者を対象に社長との座談会も実施しました。
クレド実践の取り組み内容をより詳細に共有し、意見交換を行うことで浸透を図った取り組みです。
社内SNS「Visions」の活用
さらに、社内SNS「Visions」を活用し、社員が一体となった取り組みも。Credoに関する社員各自の体験や想いを、より多くの社員に人へ発信して共有。
各社員の意識や実践レベルがアップするだけでなく、社員同士で切磋琢磨し合うコミュニケーションツールとしても役立つ結果となりました。
「Vision」「Mission」「Value」を実現する
一人一人の日々の心がけ・・・・・・
Credoがさまざまな形へと
つながっています。
